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覆盖范围启动：HireLogic可以通过AI驱动的候选人排名，实时视频支持启用智能招聘

该公司支持AI的平台将潜在的求职者与必要的技能，功能，职位以及更多优先级采访谁进行采访。经理可以在完成视频，音频或面对面访谈的同时对候选人进行记录和评分，并对相关利益相关者可用的转录和合并排名进行分析。

覆盖范围的启动：Mequilibrium Leverages评估和AI，以实现“劳动力弹性”

Mequilibrium提供的见解衡量了整个劳动力的焦虑，倦怠风险，抑郁和生产力问题。它们可用于培训管理人员有关其员工基础特定人口统计的关键问题的培训，并帮助组织减少损耗并改善保留率。

覆盖范围启动：用CX以CX为中心的DAP软件以产品为主导的UserPilot针对产品领导的增长

供应商超越了传统的数字收养，以突出其产品中的次要功能，打击搅拌和支持增长实验，因此它可以提供对客户滴答作用的额外可见性。它提供用户反馈调查和独特的见解，以讲述广泛的客户旅程叙述​​。

学习和开发内容代表了可能推动并购的被低估资产

COVID-19大流行和大辞职的人力资源混乱迫使许多组织重新考虑和重新确定其在员工培训和技能方面的投资。学习管理系统和邻近供应商的购买者并没有注意到这种趋势。

通过AI投资，新的混合和远程工作功能，隔离平台策略级别的平台策略

尽管该公司长期以来一直将自己作为以员工为重点的HCM平台区分开来，但在过去的一年中，它增加了预测分析，捐赠和志愿服务以及管理人员和财务状况的新方法。

ServiceNow购买Hitch努力通过AI驱动的技能映射来解决人才差距

硝基扩大镜头以包含高信任的电子签名和文档工作流程自动化

该公司现在已经进入了平台游戏任务，从PDF编辑器升级到更完整的文档生产力套件。它正在扩展，以在PDF周围的整个文档生命周期中增加价值，以期在业务执行的最后一英里处。

覆盖范围启动：Fetcher帮助组织通过AI招聘自动化来解决大规模辞职

该公司提供了一个基于AI的招聘平台，该平台使用人类专业人员有效地培训数据，并随着客户需求的变化而保持模型的更新和完善。该公司刚刚筹集了2700万美元的B轮融资，专注于可扩展性，国际扩张和集成。

覆盖范围的启动：石头使用应用程序内指南来创建交互式知识库和灵活的培训

正如我们在数字收养平台市场中所看到的那样，Stonly在工作流程中使用学习，以支持对用户的产品采用和为员工的数字收养。目的是取消学习和训练孤岛，使自己适应在平台上构建的指南的团队和个人用户的需求。

KnowledGelake将本地内容服务，低代码RPA Studio带到yabo07Tahoe的平台

该公司的最新版本Tahoe带来了一个本机，完全加密的存储库选项，以及新的低代码/No-Code开发工作室，以帮助客户在平台上构建具有更少技术技能或资源的应用程序。