主要分析师：利亚尔鹰- 研究经理，企业的声音：云，托管和托管服务，以及yabo07Melanie Posey- 研究副总裁兼总经理，企业的声音

我们都知道一个后悔纹身的人。在十年前，他们所爱的看似永久选择，现在被掩盖或删除了。但谁知道他们将在另外10年的地方。简而言之，这种类比描述了许多称为“云遣返”的现象 - 从公共云到本地基础架构环境的工作量转移。

我们也堪称这种现象“云遣返，”虽然没有一些关于短语的有效性的内部健康辩论（是 - 它竞争臭名昭着的“颜色为我们的争论”）。辩论专注于“遣返”一词，以及如何向永久性状态转型。这不准确地描述企业与IT基础架构的关系。就像我们的熟人一样充满了纹身的遗憾，优先事项，需要，有时是企业的整个商业模式的变化，并使新的基础设施比首次部署的更低或适当。

“遣返”一词需要理所当然。它假设一个永久性结果或“永久居住，”如果您愿意。它假设改善某种类型。它假设有些未能在公共云中交付。但是，例如，滚动云迁移项目失败呢？那是遣返吗？如果他们在几个月内再次尝试怎么办？

在我们的企业的声音（投票）云转换，2017年组织动态调查，34％的受访者表示，他们已经将工作负载从公共云移动到私人环境（云或其他方式）。值得注意的是，当我们要求他们引用举动的原因时，许多人匹配的原因，我们知道企业最终决定首先转向公共云：性能/可用性问题，高成本，延迟问题，安全性和更多。

当我们向受访者询问他们使用多个基础架构环境操作各个工作负载的原因时，我们再次出现了这些原因。其中47（47％）其中的百分比表示，提高性能/可用性是利用多个基础设施环境的主要原因之一。

这是什么意思？对于我们在451次研www.yabo11vip.com究中，我们相信这种现象我们都在暗示不是遣返或反向迁移，而是云演变。我们的数据显示更多企业看到混合IT战略的价值。事实上，58％的投票调查受访者表示，他们“走向混合IT环境，以综合时尚以综合方式利用本地系统和外部云/托管资源。”Hybrid它确实提供了建立工作负载携带和移动性框架的机会，以匹配组织的不断变化的需求（或味道，回顾纹身类比）。While this strategy isn’t the solution for all IT organizations, it is true that VMs are rarely stagnant because the best execution venue (our term for “home”) changes based on the available resources and shifting requirements around issues like performance, security and availability.

所以，这是我们的问题：我们将如何重命名云遣返？我们已经玩了许多想法，如工作负载（重新）平衡和液体工作量（不，我们没有暗示你的工作量就像植物 - 水和电子产品仍然没有混合），但是那些也不适合我们。推特美国您对新术语的想法，一个适合工作负载和混合的最佳执行场地的“流体”性质。