工作的性质是由创新的新技术完全改变。企业催化，寻求更大的战略和运营敏捷性，并通过个人技术赋予权力，对工作执行的所有权远离它和其他专家集中团队。这种转变需要新的理解和新语言。
在45www.yabo11vip.com1次研究中，我们使用“液体企业”一词来描述改变市场，客户和用户要求的巨大响应能力，即最具创新性企业正在寻求影响。“ordorps”描述了工作的性质如何变化，以实现这一可能 - 智能，工作流程自动化，协作和报告嵌入和灵活地整合工作执行生命周期。努力正在开辟集体和连接且高度个性化体验的新可能性，这些经历将加强工作执行和推动员工参与。它也引起了我们所认为的是新的企业软件原型我们称之为劳动力智能平台。
这对工作的这种根本不同的未来足以让我们必须重新考虑我们用来了解和描述工作的原型。
在这个网络研讨会上，451 Reswww.yabo11vip.comearch分析师Chris Marsh，Raul Castanon-Martinez和Rosanna Jimenez将帮助您了解如何为展望的工作计划计划：
- 工作的未来是什么样的？
- 支持如何运行的技术趋势是什么？
- 你应该如何考虑员工参与？
- 您如何利用AI改善工作执行？
- 你怎么能成为“液体”并在往返工作方面做出努力？
